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在职能部门，尤其是财务、人资、行政方面，是大家关注的焦点。在我们公司，是这样操作的：
一、人资。人资工作在我们公司主要分了绩效薪酬模块和招聘员工关系模块，那在衡量考核指标时，会把招聘完成率、招聘周期定性等、试用期内人员流失率、整体人员流失率、绩效跟进及实施完成率、薪酬计算错误率、福利提请采纳率等都纳入到其中；
二、财务。财务工作在我们公司是核心部门，主要承担的事财务预算、对内对外帐套、财务系统维护等工作。所以我们在做财务考核时，也主要是从预算准确率、往来账目清晰度、任务完成率、银行对接等方面进行考核；
三、行政。行政的工作一般大家的理解都是一些日常事务及临时性事务，不太好量化。在这个问题上，我们公司采用的就是综合评分、满意度、福利规划提请数量等方面去综合考量。
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