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【08月08日打卡总结】对难以量化的态度、道

作者 tiger 2013-08-08 09:58 288
内容来自 2013-08-08 打卡话题
职能部门KPI设计
行政、人事、财务等职能部门的绩效考核相对较难操作,因为这些部门的大部分工作不好具体量化,KPI指标较难提炼和设计,采用定性指标打分评价又容易使考核流于形式。那么,请问:
1、你们有没有对职能部门进行绩效考核? A、有 B、没有
2、如何更好地对职能部门进行KPI指标设计?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
行政、人事、财务等职能部门的绩效考核相对较难操作,因为这些部门的大部分工作不好具体量化,KPI指标较难提炼和设计,采用定性指标打分评价又容易使考核流于形式。那么,请问:
1、你们有没有对职能部门进行绩效考核? A、有 B、没有
2、如何更好地对职能部门进行KPI指标设计?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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  • 对难以量化的态度、道德素养、敬业度、部门文化适应度等方面的考核就交给领导主观来考核。
  • 最后想说的是,后勤职能部门真的很不容易。不仅要配合公司其他部门高速发展,做好各项服务工作,还要帮助公司做好各项管理工作,严格执行公司的各项制度。经常唱黑白脸,事务性工作多,工作成果难量化。所以作为一定要设定要自己部门的KPI指标,让自己的工作业绩尽量量化和凸显化。各位打卡的同行们都辛苦了。

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