前几天参加了一个培训公司的HR活动,主要是学习如何找到适合的培训供应商,整天下来,不说听到多少实用的内容,但活动中那些明的暗的销售意途还是让我感受非常不好,不知道当时是否有跟我一样想法的朋友。
作为企业培训经理,我们需要负责公司里大大小小的培训,其中一个重要的工作是选择一个好的培训供应商,保证培训效果。不知道大家怎么找培训供应商的,我根据自己的经验整理了七种寻找内训供应商的方法,供大家参考。
1、固定的培训供应商。对于这些供应商已经长期合作过,知根知底,且沟通起来也比较方便,培训风险可以降底。同时由于比较双方熟,价格谈判是一难点;
2、企业内部自己培训。这类培训方式不需要寻找供应商,但对于内部的培训部门有很大的能力要求。它需要培训负责人自己行从互联网中找到,自己消化整理后,自己给公司内部人员进行培训,但知识的转化率有待考证;
3、朋友或者同行介绍。这个方法比较普遍的,可以省去许多顾虑,能够大致了解供应商质量,也不需要担心被骗!不过,如果培训效果不好,也不太好意思跟朋友提及,呵呵;
4、在媒体广告上寻找。有许多培训供应商会选择在媒体中推广自己,如报纸、电视、广告牌等等,但是既然做广告,总有宣传夸大的成分,要适当调低对他们的期望;
5、信息收集法。现在各个供应商都有一班销售人员,他们会通过各种渠道进行宣传推广,如电话、QQ、邮件、MSN等,接到这种信息时存在自己的供应商表格,到用的时候就方便了。不过这样做,可是要花费不少的时间成本;
6、公开招标。若企业对培训的重视程度很高,而且有实力,可以选择公开招标的形式寻找合适的培训供应商,把一切不确定的因素都把控在自己的手里;这需要看很多的方案,不管优劣。
7、借助中介平台。如果公司的人手不够,可借助一些培训平台进行搜索信息,让对方协助。近几年,有好几家培训平台都做的不错,例如淘课网、中人网、搜课网等,都有大量的培训机构可供选择。其中比较有特色的是淘课网,在他们推出的众多服务中,比较有特色的一个是【淘课通】服务:只要培训经理到该网站发布一个内训采购需求,一般在1天内就能收到5份以上有针对性的内训方案,可以一次性对比多家供应商,从中挑选最合适的。如果觉得不行,还可以让工作人员根据要求进行先一步的筛选,再查看优质的培训方案。有兴趣的可以去尝试一下。
说了这么多,希望对大家有所帮助。
3楼 哲译
支持!
2楼 心语新愿
总结的不错,支持
1楼 wen521
学习了. 支持!
萱草儿
@洋1026:谢谢!