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考核指标的问题是肯定存在的,每家企业绩效考核的施行都是一个持续调整的过程,针对我们企业绩效所存在的问题总结如下:
1、重视度不够,不管员工还是管理人员对绩效的认识还不够深入;
2、重视结果,虽说最终考核看的是结果,但过程也是很重要的,只有监督好过程才能够更好的改进。
3、指标细化,经过学习我发现我们公司的绩效指标不够细化,有些职能部门的考核指标无法执行。
如何来改善企业绩效现状需要做个系统性的调整,充分调动员工积极性、参与性,使员工了解考核的方式,从而掌握更家科学的工作方法。
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