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对绩效考核实施和结果,总会有部分员工持有不同意见,对此我公司的方法是:
1、在设计考核方案时,就与岗位当事人进行充分沟通,尽量把不满与对抗,消灭在萌芽状态;
2、考核方案设计时,就包括了对投诉的管理办法,设立专门管理部门或专职负责人,以及流程、时效、受理部门、级别等等,详细规定,另员工清楚知晓一旦自己觉得不满,该如何解决和谁来解决;
3、收集整理员工投诉的内容,分析整理,定期针对投诉较多,较为集中的部门和事项,进行整改,并及时发布整改进度和结果。让公司的管理运作透明化、制度化。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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