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目前存在的主要问题是对考核目的不明确，对考核的方式和效果总是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层管理者不满意、高层不满意的“三不满意”现象。
改善和优化绩效考核必须做到以下几点：
1、进行绩效考核的基础是岗位说明书，有岗位职责，工作标准； 2、要有考核方案和目标，就是说有个游戏规则； 3、做好原始记录，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录，通过事实和数据说话； 4、要有检查记录，平时的检查要有详细的查询记录； 5、考核结果要反馈：其目的是为了让被考核人知道不足的地方是什么。 真正有效的绩效考核一定要抓住上述提到的三个核心问题，即一定要基于公司的战略目标、与业务运作紧密结合并建立高绩效的文化理念。绩效考核一定要从高层开始，没有高层参与只针对中层和员工的绩效考核体系不可能真正的成功。
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