app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
三茅HR打卡学习指南--
9月29日：对员工调岗调薪，如何处理才更无风险？
对员工岗位和薪酬的调整，往往是HR一个恼人的难题，降职降薪自然不必说，通常会由于当事员工的强烈反对而以不妙的结果收场，即使是升职加薪，其中也潜藏着许多的风险点，一不留神，就会埋下不可预知的隐患，让好事变成坏好。那么，如何对员工进行调岗调薪的处理才能算是合理合法呢？请看今天的打卡牛人们都支了哪些招：
一、梳理好调岗调薪的环境。关于调岗调薪，国家和当地都有哪些法律规定？公司有什么样的章程？企业内部的岗薪需求是什么样的……HR在操作这项工作时，需要对整体的环境进行通盘考虑，这样才能拿出最有说服力、最能让员工信服的方案出来。关于环境的分析，秉骏哥、月夜捕手、小小的梦、辛煜今天分享了自己的经验；
二、对调岗调薪的不同情况进行区别对待。升职和降职不能一视同仁，员工申请调岗和因工作需要调岗的操作方法也不尽一样，个人申请调薪和普遍调薪更是有着完全不同的处理方法……调岗调薪有着不同的类型，将每一种类型分门别类开来，并制订好相应的预案措施，对于有效的处理有着极强的正面意义。关于这一点，哲译、严寒下的红梅、勤学财旺、推窗望海、任麦麦做了非常详尽的分析；
三、注意调岗调薪的巧妙方法。调岗调薪并不是一项固定死板的工作，在具体的操作中，它也有着许多灵活的技巧，可以让HR尽情的发挥，同时减轻过程中的阻力，让员工更容易接受。这样的方法有哪些？带你去海边、云水禅心R、牛顿Apple2013、斯移、风清对此有独到的心得体会；
调岗调薪属于人资工作中的敏感问题，稍有处理不好，很容易埋下风险，引来劳资纠纷，或者造成人才流失。所以，HR在进行具体操作的时候，需要进行充足的准备，收集到足够的证据，做到公平公正，有理有据。
6
19
3
分享
3楼 April2024
希望 提高工资待遇 怎么和领导说比较 合适？？
2楼 懒猫笨老鼠
只要是调岗，不管是向上还是向下都要经过慎重考虑。向上要考虑是否会给企业带来更多的价值，是否更适合他，双适合，向下则要考虑员工自己本身的想法，如何让他接受。尤其是向下并且还降薪如果处理不好会产生一些劳动纠纷。
1楼 怪咖迪迪
我有问题要问：一个公司的老员工，她的实力是有的，调岗的时候，薪资居然下降，这种问题，是否可行的。如果将调岗和薪资发生不便或者上升，都要和公司协商。
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1450
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 359
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1101
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
3楼 April2024
希望 提高工资待遇 怎么和领导说比较 合适？？
2楼 懒猫笨老鼠
只要是调岗，不管是向上还是向下都要经过慎重考虑。向上要考虑是否会给企业带来更多的价值，是否更适合他，双适合，向下则要考虑员工自己本身的想法，如何让他接受。尤其是向下并且还降薪如果处理不好会产生一些劳动纠纷。
1楼 怪咖迪迪
我有问题要问：一个公司的老员工，她的实力是有的，调岗的时候，薪资居然下降，这种问题，是否可行的。如果将调岗和薪资发生不便或者上升，都要和公司协商。