推荐关于劳动法的一些人，一些事

作者 HR小草更新于：2013-10-12 12:01 1850

工作之余，总喜欢来三茅看看，看着同行对人力各方面问题的分享，听着HR们的心声，心里有一种前所未有的满足感，原来自己不是孤单的，大家一直与我同在。

看到9月的主题征文，关于劳动法的，心里颇有些感慨，与大家分享一下我经历过的一些与劳动法相关的人和事。

我原先所在的公司是一家人力资源外包公司，专注于物流行业的。公司大概有四五百人，我在这里从人事助理到人事主管，呆了将近两年的时间。可能因为做第三方的关系，劳资纠纷相比其它用人用工一体的企业会多些，在我在职的这段时间里，接触了许多各种类型的劳动纠纷，每每想起，颇多感慨。

刚进去时，人事部门配置只有两个人，人事经理和人事助理，我进去时担任的人事助理，人事经理负责领导决策，我负责公司的日常事务。在我进去不到2个月的时间，人事经理辞职了，人事部门所有的工作就压在我的身上了。那时对公司谈不上熟悉，顿时觉得忙不过来。招聘、员工入离职、档案、劳动合同、社保、考勤、工伤等全由自己一手包办。公司一线员工占大部分，流动性很大，每天都有人入离职。每天，光是登记员工入职资料、签订劳动合同、整理员工档案就要花不少时间，每天都有接不完的电话。有时上班甚至夸张到连上个洗手间的时间都没有，每天下班回到家，就一个感到累。虽然工作量很大，我都按时按量的完成，但有时对工作上的一些事，让我对公司的些人、一些事，非常无语。下面跟大家分享一下。

先说下招人。就说下本部门的招人吧。由于一个人的能力精力有限，我多次跟公司申请人事部要招个主管。公司看我一个人能应付过来，想省成本，一直拖着不给部门招人。最终经不住我多次提出，答应增加人了。我发布招聘信息，一个月的时间，叫了接近80人面试，却没有招到一个人。初试是我，复试是老总。我就郁闷了，招聘的要求之类的都是根据老板提的。一般基本符合要求的我都给老板复试，但复试了那么多人，怎么就没有挑上一个呢？我跑去问老板，这人事主管要怎样的你觉得合适的呢？老板说，要长得漂亮，30岁左右，已婚已育，小孩要上学了，住得离公司近，有三年以上人事工作经验两年以上人事主管经验。我听了，虽然觉得有些苛刻，但这样的人还是有的，问老板怎么不要，他说人家不愿意来。也是，公司上5天半的工作时间，要求那么多，就给个3千左右的工资，有谁想来你这上班呢？老板这样要求，身为员工只能照做了，经过一番努力，又折腾了一些日子，像相亲一般，终于招到一个双方都看对眼的人事主管来了。新来的主管不到一星期，老板跟我说，炒了吧。我说为何？他说这人不行？我问哪不行？他说能力不行，写个招聘方案都不能用，劳动纠纷处理得不好，炒了。我回想了下这主管这几天的工作。她跟我一个办公室办公，以我的角度看，她对工作积极主动，挺有热情的，对我也很客气，刚来公司没几天，对公司还不熟悉，但遇到问题都主动想办法去解决，能积极跟各方沟通，我觉得这人还是可以考虑的。老板说的招聘方案，是她刚入职时让她针对公司目前的招聘现状写一个方案。我觉得不能用也是可以理解的，毕竟人家对你公司还不熟悉，之前所在的公司招的人也不是这行业的，再说现在写的不实用，到时人家对公司情况了解了，未必不能写出实用的，总得给些时间人家吧，跟人家说好三个月的试用期呢。他说的劳动纠纷，是想把一员工不支付补偿金把人辞退了，那人事主管新来的，之前都中规中矩地按劳动法走，所以没能很好处理。我做了老板的思想工作，老板还是执意要炒，没办法，只好把那主管辞退了，当然了，又由我去做坏人了。招来的人就这样没了，老板还多次在批评人事部，说招个人都招不到。我时常在想，招不到人可不是人事部单方面的问题，老板怎么不从自身、从公司找原因呢。后来，这岗位没再招了，把我提了主管，再招了个人事助理，当然，招个人事助理比招个主管容易多了。简单说一下其它岗位的招聘情况吧。我们是做第三方的，招的人都是在客户公司上班，但人是我们公司的，所有的都归我们公司管。这可能比其它用人单位直招的麻烦些。很多人对这种中介性质的没好感，也觉得没安全感，所以招人就要费更多劲了。比如招个报关员，网上发布的信息，有人投简历，觉得合适，打电话要费尽口舌跟人家说清楚怎样的一个用工性质，毕竟不能欺瞒人的，说完这些后还要说一下应聘这个岗位他可以得到什么，别人觉得可以考虑了才安排面试，我们这边初试，客户公司那边复试，最终用人决定权在他们。所以要先跟客户约时间，再问应聘者时间，最终再跟两方确认一个最终面试时间，有时还要亲自把应聘者带到客户公司所在地面试。所以这招聘工作要花不少的工夫，我经常要往外跑，有时带人去面试，我一个小女生，要做两三个的公交，不容易啊！所以我非常能体会做招聘的HR真的不容易。

说说社保购买这块吧。我们公司本部在广州，在深圳、北京、清远成立了分公司，在成都和武汉都有设点，这些地方当地都有我们的员工在上班。所以我们公司的社保这块有些复杂。广州、深圳、北京、清远这几个地方是公司自己买，成都和武汉的社保找别的人力资源公司代买。公司所有的社保事宜都是我负责，所以每月10号至25号这段时间，我要把这个月的社保增减和缴费搞定。我在来这公司之前，只对广州的五险一金熟悉，来了这之后，深圳北京清远这些地的社保都没接触过。来这公司后，没人带嘛，只能靠自己摸索了。刚开始那段时间恶补，在网上疯狂学解各地的社保缴费之类的，以及各地的常见社保事项如何办理，每要去办什么事时，再打社保局的电话确认一下所办事项所需要的资料等，跟人力资源公司了解打听，每天都坚持到相关网站逛逛，看人事政策有没更新。如果只是这样，我觉得社保工作还是比较轻松的。头疼就头疼在这公司，因为做劳务外包的，想省少赚多，就想着不给员工买社保，然后有些只单买工伤，还有些异地购买社保。这样在操作上存在一定的困难，要做好大量的沟通工作。虽然我也跟老板提了很多次了，会有很大风险很严重的后果，但老板听不进去，就抱着侥幸心理，没办法，只好跟员工做大量的沟通工作了。

好像我的表达很啰嗦，看着的亲们不要介意啊，要吃饭了，未完待续……

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2024-09-25 11:58

全部评论(7) 我参与的评论

7楼暖了呗

期待下文，招聘问题相同，我想你的下文肯定有很好的解决办法，，，，

2013-09-30 15:31:20 回复赞(0)

6楼园园爱瓜瓜

这样的老板真的挺多的。自己给的待遇远远低于行业水平但是招聘要求却非常苛刻。期待下文。

2013-09-30 15:06:48 回复赞(0)

5楼 LILICO

期待下文，我觉得写的很好。

2013-09-30 13:23:51 回复赞(0)

4楼哲译

学习了，感谢分享！

2013-09-30 11:01:17 回复赞(0)

3楼 Noble

继续关注。

2013-09-29 16:50:33 回复赞(0)

2楼 wen521

看了您的文章，佩服之意油然而生，我刚出来做得也是人事助理的工作，日常的事务忙得不可开交，自己当时也缺少条理性，喜欢抱怨，有时就像个小怨妇，却没有从自身找问题，如果以前坚持下来，也会有很大收获。虽然现在事务性事务比较少，比较专注于招聘、培训模块，但对于老板对招聘人员的挑剔也很无语，改变不了老板的思维，只能拼命尝试各种办法，给到他满意的结果。虽然还没有看到下文，但您比较够坚持、够努力等，身体有许多地方是值得我学习的。赞一下！

2013-09-29 15:36:41 回复赞(0)