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1、我们公司的考核，目前来说是流于形式，考核指标只限于定性，并无具体量化，模糊性高，而且执行过程中，上级偏袒情况严重，造成考核结果无差别；
2、个人认为应该首先由公司上层重视考核的重要性及意义，由人事部门深入到各个部门了解具体事务，提出有针对性的考核指标，根据年初制定年度任务细分至各部门、各季度、各月的工作计划，进行量化指标；同时让中层领导认识到考核结果对其日后管理的有效指导，能够配合、公正的进行绩效考核，达到考核的目的。
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