【08月09日打卡总结】主要是专业性岗位的考
作者 银狐
2013-08-09 09:20
397
考核考什么,指标是关键。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核指标的设计有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业现行的考核指标体系,是否需要改善或优化?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核指标存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享。
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1、目前你们公司的考核指标存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享。
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主要是专业性岗位的考核,如工程部人员。对专业性岗位不是太专业,所以在确定考核指标、监管评分设置上有一些问题,而部门对于考核不是太积极,主要靠HR的推动,但关键绩效指标有点困难。我主要通过对工程操作和设备的进一步了解,如对中央空调管理人员,经过了解,主要绩效指标定在中央空调循环系统的出冷和回冷的温度方面(回冷比出冷温度高的多说明中央空调制冷和节能效果更好)。
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2024-09-18 17:51
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1996、6—1997|11嘉兴三株公司财务主管
1997、7—2004、3香港银丰酒店管理公司中高层
2004、6—2..
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