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城 保 镇 保 浅 谈
在收查信息中，可以了解到，公司在办理镇保与城保时有一定的差异，在安排办理镇保时也能够增加一些成本节余。我们可以先初步了解城保和镇保的基本情况。
城保：即城镇职工社会保险
缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出，最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60%
缴费比例：单位要为职工缴纳37%，个人自己要缴纳
11%养老保险： 单位22％ 职工8％
医疗保险： 单位10％+2% 职工2％
失业保险： 单位 2％ 职工 l％
生育保险： 单位0.5％ 职工不缴费
工伤保险： 单位0.5％ 职工不缴费
镇保：即小城镇保险 缴费基数：企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%
缴费比例：简单的概括为“25％+X， 其中的"X"，则是一种补充保险
单位要为职工缴纳25％，个人不缴纳
养老保险： 单位17％
医疗保险： 单位5％
失业保险： 单位 2％
生育保险： 单位0.5％
工伤保险： 单位0.5％
镇保实行：2003.10.20日之后在10个郊区内注册登记的企事业单位在社保开户，应为小城镇社会保险账户。已经参加城保的用人单位和从业人员不适用。浦东新区四大开发区之内的企事业单位且有确实充分的理由的，可以向区社保中心递交申请，申请开户为城保。新录用个人：已参加城保的从业人员，经与单位协商一致之后，可继续参加城保，但应该是连续缴费，当中没有停止过缴费的人员。若是没开立过社保账户或在进入公司之前停止缴费的，则应为镇保账户。
由此，我们可以从以下几个方面来区别城保和镇保：
区别1：缴费基数不同
如果是城保，相对毕业生而言，那么就按第一个月的全部税前实际工资来算（并非试用期工资总额）；如果是已经工作过的人则按照去年其月平均工资来算。而镇保则是按去年上海市平均工资的60%来算的，而与个人实际工资无关。
区别2：四金缴费的组成部分不同
城保是分单位缴费和个人缴费两部分的，而镇保则只有单位缴费部分。除公积金（城保和镇保都是个人和公司各缴7%）外，具体缴费比例前面已经阐述。
区别3：医疗保险待遇不同
镇保的医疗保险是不进个人账户的，镇保的适用范围也有限制，仅限住院和大病，而门急诊费用则不适用。
区别4：失业保险的不同
“城保”与“镇保”，在核定领取失业保险金时，核定的期限不同。失业前累计缴纳城镇失业保险费的年限满一年，可以核定领取2个月失业保险金，“镇保”缴满一年，核定1个月。
区别5：养老金领取的不同
相较而言，退休后镇保的领取费用约为同等工作经历城保人员的八折以下。
区别6：受众的不同
城保是针对市区的，而镇保是针对郊区的（如：闵行，宝山，浦东新区等）。
由上而知，城保和镇保差异性较大：
1）对镇保而言，公司缴纳费用节省12%，而员工本人也不用缴纳个人费用，在公司成本节余和员工个人收入方面都有很大提升的余地。
2）但在镇保实施起来时，员工主要在养老金的领取方面会有所减低（另外，医疗和失业金方面也有些减少）。
3）公司实施镇保时，需把公司注册主体迁移到郊区；在实施前期过程中，公司可以针对新员工直接办理（城保和镇保不需告诉员工，除非合同中直接言明是何种办理方式）。
以上是针对镇保和城保了解的初步信息，其余情况，尚需进一步了解。
针对居住证员工的四金事项，已办理者若要变动，会在一定程度上触及部分员工利益，目前最好也先以新员工为例，通常先办理综合保险，若员工经过相关经理对业务能力的认可（其对公司有一定贡献者），可以以突出贡献者名义给以一定的四金办理以示奖励；目前正在学习其它相关资料，以了解具体实施。
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