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1、我们公司目前考核的问题不是指标的问题,主要是:
1)上级不扫考核指标考核,主观臆断
2)频繁修改考核指标,形同虚设
3)有些指标比较虚
2、如何改善:
1)目标分解有问题、指标没有落实
2)上级领导如何看待考核,如果主观臆断不如不要考核
很多国际知名企业是没有绩效考核的,就按流程操作办。考核是一种管理方法和手段。不是目的。既然是目的,那么手段其实有很多。在一个公司如果高层不能体会绩效考核的要义,不如不采取这样的方式。
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