推荐校招回忆

作者寒冬飞梦008潘... 2013-10-07 14:58 1782

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慧眼看校招

相信每一位HR都经历过校园招聘，抑或从别人口里得知过关于校招的趣事、烦事、需要注意的事，那么，就把你的这些快乐、... 我要投稿 >

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背上行囊，装好宣传资料，带好易拉宝，拿上名片，匆匆赶去火车站，买上一张硬座票，走喽！您问，干嘛去这事，旅游啊？NO,NO,NO!做校园招聘去！话说某高校即将举行2013届毕业生大型双选会，其中的机械专业与我们公司恰好对口，巧的是，那是总经理的母校！

提前好多天就跟学校打好招呼，就等着这个时候的双选了。提前一天到达所在地，安顿好后去校园逛了一圈，郁郁葱葱的树木彰显着浓郁的人文气息，恩，学校都已经提前布置好了，就等着第二天的好戏开场了。

果不其然，第二天一早，当我带着满满的东西进入校园，已经有服务周到的学生会成员带去相应的展台，好了，开工！

半个小时左右，已经有投简历的学生了。

“老师，您好，这是我的简历，请您看一下”

“恩，好的，之前了解过我们公司吗”

“没听说过，看到你们招机械工程师过来看一下”

“恩，看到你家乡是L市的，我们公司在W市，不知道你对工作地点有没有什么要求”

“这个啊，我还没注意你们公司在哪个城市呢，在W市啊，好像有点远啊，那个，还是算了吧”

……

“老师您好，我们俩可以一起去公司吗”

一对情侣模样的学生过来咨询。

“可以一起去公司面试，请问你们分别学习的是什么专业”

“我是学机械的，我女朋友是学国贸的”

“好的，我们现在正好在招储备工程师和国贸专员，我能先问这位美女几个问题吗”

“当然可以”

……

“老师您好，您那边招聘职位的待遇怎么样啊，有没有五险一金，有没有带薪休假，有没有集体旅游什么的啊”

“这个啊，公司的规定是这样的……”

一个上午，就在这样的解答中度过了，一直到中午12点，嗓子都冒烟了，对于每一个有意向的学生不管他们是否符合这个岗位，都尽量的做到耐心的解答，在参加那次校园双选会的企业中，我们是那么的不起眼，可是由于那份耐心还是有学生愿意咨询一些问题的。下午将投简历的学生召集到一起，观看了公司的宣传片，简单的介绍公司情况职位情况及薪资待遇后对仍旧有意向的学生进行了统计。两天后，公司派大巴车接有意向的学生到公司进行现场参观，并在公司组织集体面试。五天后，结果出来，对决定录取的学生进行通知，并最终确定双方都有意向的人员名单。最终确定了入职人员名单。

7月中旬，学生毕业，进入公司后组织新员工入职培训。一周后正式上岗，同时加强对其的关注度。8月份，陆续开始有学生提出离职，原因不一，有因为和女朋友隔得比较远导致感情淡漠不能再忍受的，有因为找到更高薪资工作的，有的因为不适应此地的生活方式的。9月份，留下来的基本稳定，对其情绪进行安抚，加强员工沟通，慢慢成熟。最终截止到10月初期，还有4个人留下了（当初从这个学校招聘了10几个）。对于这个结果，我尚且能够接受，还好。

之前看过一篇文章说，不是名企校园招聘你别来。其实对于一些重点院校的学生来说，他们的选择本来就多，对于大多数不是很知名的企业来说，校招成为了一种资源争夺战。我一直不赞同那些所谓的90后的学生入职场之后这不行那不行的言论，因为当年的80后也曾被说成是垮掉的一代，现在不是照样是各行各业的中流砥柱吗？本着诚心、耐心的去做校招，也许会带来意想不到的收获，本着爱心、耐心对待新入职的大学生们，也许我们不会那么闹心。校招，不是校园招聘结束即可，它必须贯穿在整个过程中，职能部门也需要对其做好关心，这样才能尽量的降低流失率。

总之，人才不易得，校招易难求，三心（爱心、耐心、关心）贯其中，计划不落空!

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