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对于绩效管理，之前的认识一直不是很深刻
这周的课程将绩效管理的关键点进行了分解，分散到每一天
让我们能细细咀嚼和回味，从中找到很多值得注意和改进的地方
特别是看到一些精彩的回复和发言，相互的分享和借鉴
让大家的理解都深入了一些，相信在下次有机会制定新的绩效管理方案时
大家的深度和想法都会进步很多吧！
特别印象深的一些想法是;
1.绩效管理不是绩效考核，是全员参与的管理项目，是由上至下的重视和灌输，我们可以把它作为企业持续改进和发展的工具，不断调整自己的坐标，朝着目标前进；
2.关键指标获取的渠道一定要注意，不是主观的认为，也不是客观的评价，而是根据公司的战略规划和目标。以及公司的职务说明书来制定，都只是有依据有来源的；
3.我们不能只关注结果，要参与过程管理，协助和引导朝着正确的方向进行，特别是进行绩效面谈和绩效辅导的时候，一定要利用机会教育将大家的思想纠正过来
以上的收获，也希望大家能够共勉，谢谢！
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