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作为HR应该都知道人才测评，人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质以及绩效进行测量和评定。人才测评方法有很多种，那么我们当今常用的人才测评方法有哪些呢？
第一，履历分析。个人履历分析是根据履历记载的事实来了解一个人的工作业绩，从而从侧面对人格背景有一定的认知。这种方式也越来越受到人力资源管理部门的重视，因为履历分析对申请人今后的工作表现会有一定的预测效果，能在某种程度上表明一个人的未来，这种人才测评方法较为客观，成本也比较低。
第二，纸笔化考试。纸笔化考试主要用于测量一个人的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质。纸笔化考试是一种最基本的人才测评方法，至今仍然是企业选拔人才的重要方法，而且纸笔化考试在测试知识面和思维分析能力方面效度较高，可以大规模地进行测试，成绩评定比较客观。
第三，心理测验。心理测验是通过观察人的某种行为，对于人的心理活动进行推论和数量化分析。标准的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷，通过题目的测试可以测验出一个人的性格特点和个性特征，现在被广泛用于人事测评工作中。
第四，面试。面试是经常谈论的一个话题，面试是通过面试官与求职者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解求职者的素质状况、能力特征的一种人事测评方法。每个企业在招聘中几乎都会用到面试，当然面试也有不同的形式，有结构化面试和非结构化面试之分，这些面试都比较灵活，获得的信息丰富、完整和深入，但是主观性也比较强、成本比较高。
第五，情景模拟。情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让求职者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据求职者的表现或者通过模拟提交的报告、总结材料进行打分，以此来测试岗位上的实际工作能力和水平。情景模拟主要适用于管理人员和某些专业人员。
这些人才测评方法是当今常用的测评方法，希望这些测评方法能够为企业选择到合适的人才。
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