推荐啊，多么痛的领悟之校招

作者梦回亦殇 2013-10-08 16:53 1701

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慧眼看校招

相信每一位HR都经历过校园招聘，抑或从别人口里得知过关于校招的趣事、烦事、需要注意的事，那么，就把你的这些快乐、... 我要投稿 >

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啊，多么痛的领悟之校招

回想过去，痛心疾首啊，校园招聘对我来说就当是一场一日游，看看校园风景，看看校园美眉，睹物思情一下，回想一下自己已经忘却的校园生活。我去做的校园招聘，初试率极高，复试率平平，入职率直接over。啊，我真的不合适校招，多么痛的领悟。总结了一下，发现有4点主要问题：

第一：时间不对：校园招聘的黄金期是10月末到次年3月，可以找到精英人才，4-7月是普通时间，是那些普通学生和一直在考虑将来的那些学生招聘期，最后8-10月属于临时招聘期，是公司出现临时用工计划或者校园主动举办招聘会的时期。

第二：方向不对：校园招聘并不是所有学校都要参加，那只会增加招聘成本，一定要定好大方向，认真研究岗位所需的合适人才，有目的的去选择学校甚至专业。

第三：招聘人员准备不足，尤其是专场招聘会，在和预计有差别时会有手忙脚乱的情况，不是招聘材料不全就是人员安排不到位，再有就是和校方及时沟通差。

第四：在多外场招聘时最好能诚实以待，不要对薪酬福利等遮遮掩掩，因为外场招聘时复试成本较高，如果模模糊糊，对学生和公司效率都不是好现象。

另外，公司招聘效果差，也有校招本身的问题，

1、首先，实际上大学生就业本身并不难，难的是人心，难的是就业的态度。现在的大学生，大部分而言不缺钱，崇尚自我，自由，你不给双休，好福利，人家根本不来。

2、大学生就业的趋势是随着物资文明建设的速度提升而降低，反映在实际生活当中是呈反比，按照道理是应呈正比，这与精神文明建设跟不上步伐是有很大关系的。

3、大学生眼高手低，不能从个人实际能力出发，互相攀比，心高气傲，已经是一个时代的现状，已经是现阶段大学生很普遍的问题，是需要社会这个大学共同去研究解决的问题，如果调整大学生的心理状态才是解决的根本方法。

4、大学生找工作，一定要以实践为主，先积攒经验，不要目光短浅的只看到薪资，经验对于大学生来说要比薪资重要的多，一年的基础工作经验，要比3000元的工资重要，所以如何选择自己想要从事的工作或者想去实践一下的工作是毕业时的重要转折点。

校园，社会的缩影，社会人存在的性质在校园中都可以找到，虚荣、上进、隐藏、攀比、耐心、想出人头地，想默默无闻，因此校园招聘招的不仅是人，也是门很大的学问，要懂心理学、法学、风水学（面向）、社会关系学、等等以及了解当下流行风、校园文化等等等。

说了些感慨，在详细说下校招，我在做校园招聘时往往是以下步骤：

第一：不管是主动联系还是校方联系，都是先花大量时间进行事前沟通，明确专业、人数、场地、材料、时间、宣传、如果有必要甚至可以去校园自己先宣传。

第二：一定要在招聘开始前，和校园进行审核，再次确认人数。（重点）

第三：准备所有材料和人员，确定当天的用车，招聘材料一定多带。

第四：到打招聘地点，和校方及时沟通，是否有变化或者需要帮助。

第五：都确认完毕后，讲解、叙述准备好的材料，和应聘者略做互动后，开始按计划招聘。

第六：注意招聘过程的监督和维持。

第七：完成招聘后，应之感谢词等，和校方表达感谢，然后收工。

第八：一定注意，将最终结果反馈给校方。这点是很多人资不会去做的，总是以为没那必要，觉得如果没录取学生不好意思的，这种想法是不对的，校园招聘是两方是合作，公司和校方都是要总结经验，改善招聘，提升招聘效率，校园不会因为你没招到人就不理你了，招到人这是很正常的。但是招完人就音信全无，会让校方感觉你公司品格不行，做事不大气，反而不好，所以事后的沟通也是很重要的，这点请大家一定注意。

校招，也不是一个好干的活，起码需要一定的经验和阅历，要懂得抓住亮点和吸引力，要欲擒故纵，36计，呵呵，自己多做几场就明白了，言传不如身教。