三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

布里丹毛驴效应

作者 比邻喜悦 2012-09-06 13:42 512
        决策过程中这种犹豫不定、迟疑不决的现象称之为“布里丹毛驴效应”。
       《聊斋志异》中有这样一则故事:两个牧童进深山,入狼窝,发现两只小狼崽。他俩各抱一只分别爬上大要,两树相距数十步,片刻老狼来寻子。一个牧童在树上掐小狼的耳朵,弄得小狼嗷叫连天,老狼闻声奔来,气急败坏地在树下乱抓乱咬。
       此时,另一棵树上的牧童拧小狼的腿,这只小狼也连声嗷叫,老狼又闻声赶去,就不停地奔波于两树之间,终于累得气绝身亡。
        这只狼之所以累死,原因就在于它企图救回自己的两只狼崽,一只都不想放弃。实际上,只要它守住其中一棵树,用不了多久就能至少救回一只。

        这只狼之所以累死,是因为它犯了一个错误,那就是布里丹毛驴效应。更为可悲的是,它不仅在实质上,而且在形式上也完整地再现了这一效应的形成过程。
       法国哲学家布里丹养了一头小毛驴,每天向附近的农民买一堆草料来喂。
        这天,送草的农民出于对哲学家的景仰,额外多送了一堆草料,放在旁边。这下子,毛驴站在两堆数量、质量和与它的距离完全相等的干草之间,可是为难坏了。它虽然享有充分的选择自由,但由于两堆干草价值相等,客观上无法分辨优劣于是它左看看,右瞅瞅,始终也无法分清究竟选择哪一堆好。
       于是,这头可怜的的毛驴就这样站在原地,一会儿考虑数量,一会儿考虑质量,一会儿分析颜色,一会儿分析新新鲜度,犹犹豫豫,来来回回,在无所适从中活活地饿死了。
       在我们每一个人的生活中也经常面临着种种抉择,如何选择对人生的成败得失关系极,因而人们都希望得到最佳的抉择,常常在抉择之前反复权衡利弊,再三仔细斟酌,甚至犹豫不决,举棋不定。但是,在很多情况下,机会稍纵即逝,并没有留下足够的时间让我们去反复思考,反而要求我们当机立断,迅速决策。如果我们犹豫不决,就会两手空空,一无所获。
       有人把决策过程中这种犹豫不定、迟疑不决的现象称之为“布里丹毛驴效应”。我们没有理由说驴比狼更愚蠢,如果说愚蠢,有时人比驴和狼都蠢。古人讲:“用兵之害,犹豫最大;三军之灾,生于狐疑。”
       有个农民的妻子和孩子同时被洪水冲走,农民从洪水中救起了妻子,不幸孩子被淹死了。对此,人们议论纷纷,莫衷一是。有的说农民先救妻子做得对,因为妻子不能死而复生,孩子却可以再生一个;有的却说农民做得不对,应该先救孩子,因为孩子死了无法复活,妻子却可以再娶一个。
        一位记者听了这个故事,也感到疑惑不解,便去问那个农民,希望能找到一个满意的答案。想不到农民告诉他:“我当时什么也没有想到,洪水袭来时妻子就在身边,便先抓起妻子往边上游,等返回再救孩子时,想不到孩子已被洪水冲走了。”
        “布里丹毛驴效应”是决策之大忌。当我们面对两堆同样大小的干草时,或者“非理性地”选择其中的一堆干草,或者“理性地”等待下去,直至饿死。前者要求我们在已有知识、经验基础上,运用直觉、想象力、创新思维,找出尽可能多的方案进行抉择,以“有限理性”求得“满意”结果。
      第一,采用稳健的决策方式。
      有一个流传很广的笑话说:齐国有个女孩,两个人同时来求婚。东家的儿子很丑但是家财万贯,西家的儿子相貌英俊但是很穷。那女孩的父母不能决定选谁,就去问他们的女儿想嫁给哪个。女孩不好意思说话,母亲就说,你想嫁哪个就露出哪边的胳臂。结果女孩露出两个胳臂。母亲奇怪地问她原因,女孩说:“我想在东家吃饭,西家住。”
       在东家吃饭在西家住,看上去是一个笑话,但却不失为了一种稳健的决策取向。在很多情况下,当一种趋势出现时,有些人一个劲地陷入哪个好哪个坏的争论之中,事实上没有这个必要,只要没有明确的二者择一的必要,就不必太早决策。
      第二,要养成独立思考的习惯。
      不能独立思考,总是人云亦云,缺乏主见的人,是不可能做出正确决策的。如果不能有效运用自己的独立思考能力,随时随地因为别人的观点而否定自己的计划,将会使自己的决策很容易出现失误。
      从前,有兄弟两个看见天空中一只大雁在飞,哥哥准备把它射下来。说:“等我们射下来就煮着吃,一定会很香的!”这时,他的弟弟抓住他的胳膊争执起来:“鹅煮着才会好吃,大雁要烤着才好吃,你真不懂吃。”哥哥已经把弓举起来,听到这里又把弓放下,为怎么吃这只大雁而犹豫起来。就在这时,有一位老农从旁边经过,于是他们就向老农请教。老农听了以后笑了笑说:“你们把雁分开,煮一半烤一半,自己一尝不就知道哪一种方法更好吃了?”
       哥哥大喜,拿起弓箭再回头要射大雁时,大雁早已无影无踪了,连一根雁毛都没有留下。
       第三,严格执行一种决策纪律。
       一个越国人为了捕鼠,特地弄回一只擅于捕老鼠的猫,这只猫擅于捕鼠,也喜欢吃鸡,结果越国人家中的老鼠被补光了,但鸡也所剩无几,他的儿子想把吃鸡的猫弄走,作父亲的却说:“祸害我们家中的是老鼠不是鸡,老鼠偷我们的食物咬坏我们的衣物,挖穿我们的墙壁损害我们的家具,不除掉它们我们必将挨饿受冻,所以必须除掉它们!没有鸡大不了不要吃罢了,离挨饿受冻还远着哩!”
    利与弊往往是事情的一体两面,很难分割。有的人明明事先已经编制了能有效抵御风险的决策纪律,但是一旦现实中的风险牵涉到自己的切身利益时,往往就不容易下决心执行了。很多股民在处于有利状态时会因为赚多赚少的问题而犹豫不决,在处于不利状态时,虽然有事先制定好的止损计划和止损标准,可常常因为最终使自己被套牢。
    第四,不要总是试图获取最多利益。
    过高的目标不仅没有起到指示方向的作用,反而由于目标定得过高,带来一定心理压力,束缚决策水平的正常发挥。事实上多数环境中,如果没有良好的决策水平做支撑,一味地追求最高利益,势必将处处碰壁。
    而且,很多人不了解尽快停损的重要性,当情况开始恶化时,依然紧抱着飘渺的勾想,无法客观分析状况,以赌徒的心态,盲目坚守以致持续深陷,直至无法挽回的地步。这时平衡的心态往往更重要。
    有个人布置了一个捉火鸡的陷阱,他在一个大箱子的里面和外面撒了玉米,大箱子有一道门,门上系了一根绳子,他抓着绳子的另一端躲在一处,只要等到火鸡进入箱子,他就拉扯绳子,把门关上。有一次,12只火鸡进入箱子里,不巧1只溜了出来,他想等箱子里有12只火鸡后,就关上门,然而就在他等第12只火鸡的时候,又有2只火鸡跑出来了,他想等箱子里再有11只火鸡,就拉绳子,可是在他等待的时候,又有3只火鸡溜出来了,最后,箱子里1只火鸡也没剩。
    第五,在不利环境中不能逆势而动。
    当不利环境造成损失时,很多人急于弥补损失。但是,环境的变化是不以人的意志为转移的。当环境变坏,机会稀少的时候,如果强行采取冒险和激进的决策,或频繁的增加操作次数,只会白白增加投资失误的概率。
    美国通用电气公司总裁杰克·韦尔奇把决策能力看成是“面对困难处境勇于作出果断决定的能力”,看成是“始终如一执行的能力。”因此,决策具有复合性,是一种合力,我们必须从自己的洞察力、分析能力、直觉能力、创新能力、行动能力和意志力等方面进行不断地训练,在不断地失败与成功之间,我们才能够不断地摆脱犹豫不决,进行相对理性的选择,才不会成为布里丹的驴子!
    把眼前的机会抓住了,把手头的事情办好了,就意味着胜利,意味着成功。与其在那里好高骛远设计,绞尽脑汁地编织出一个又一个方案,不如面对现实,抓住机会,竭尽全力,把眼前最重要的事情办好。
    因为感到这篇杂文隐射了当前我自身的一些不足,所以拿来与所有想自我领导与自我管理者共励。

 

赞同

收藏

2

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
牧辛野

2楼 牧辛野

小故事大道理 学习了

2012-09-06 14:19:06 回复 赞(0)
Albin斌

1楼 Albin斌

果断决策很重要。

2012-09-06 14:01:45 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
臣服于本来的样子
最新内容
哈尔滨丨关于取消住房公积金账户余额按月委托提取还贷限制条件的通知
25分钟前    黑龙江省
北京现代辟谣:不存在分批裁员 还在引进青年人才
26分钟前    热点资讯
关于住房公积金进一步支持缴存人购买和租赁保障性住房的通知
41分钟前    黑龙江省
连云港:二套房公积金贷款最低首付款比例均降为15%,延长住房公积金贷款年限
51分钟前    政策速递
前程无忧调查:超8成受访者希望雇主协助解决“职场份子钱”
1小时前    政策速递
云南出台特别规定保护女职工:不得询问求职者婚育情况,重度痛经给予休假
1小时前    政策速递
浙江规范网络直播营销行为:不通过虚假内容 / 人设等方式诱导消费者
1小时前    政策速递
Shein新加坡IT研发团队大调整:裁减17人后,招聘计划仍继续
3小时前    热点资讯
刘润丨如何提升互联网运营思维?
3小时前    热点资讯
消息称戴尔要求员工 9 月 30 日起重返公司,一周需到办公室五天
3小时前    热点资讯
特斯拉德国工厂员工病假率升至17%,马斯克亲自进行调查
3小时前    热点资讯
上海人社局发布:技能人才工资近五年增32%
4小时前    行业资讯
什么是广告策略
19小时前    通用技能
建设性方案是什么意思
19小时前    通用技能
活动策划主要做什么内容
19小时前    通用技能
策划是做什么工作内容
19小时前    通用技能
活动策划服务费属于什么服务
19小时前    通用技能
什么是创业计划
19小时前    通用技能
什么是工程项目策划
19小时前    通用技能
销售计划员是做什么的
19小时前    通用技能
电影总策划是干什么的
19小时前    通用技能
品牌企划是做什么的
19小时前    通用技能
什么是施工方案的核心内容
19小时前    通用技能
活动专员是做什么的
19小时前    通用技能
什么是策划如何做策划
19小时前    通用技能
活动方案是什么
19小时前    通用技能
拓展活动是什么意思
19小时前    通用技能
激励方案怎么制定
19小时前    通用技能
广告策划是什么
19小时前    通用技能
公关策划是做什么的
19小时前    通用技能
ci策划是什么意思
19小时前    通用技能
oc企划怎么玩
19小时前    通用技能
企划是什么意思二次元
19小时前    通用技能
活动策划公司主要做什么
19小时前    通用技能
活动部主要负责什么
19小时前    通用技能
活动策划方案怎么做
19小时前    通用技能
财务总监工作内容有哪些
19小时前    通用技能
电梯广告暴富,瑞幸们都有责任
19小时前    热点资讯
沙盘财务总监应该做什么
19小时前    通用技能
财务总监面试会问的问题有哪些
19小时前    通用技能
财务总监需要哪些能力有哪些
19小时前    通用技能
财务总监岗位职责有哪些
19小时前    通用技能
客户经理与客服经理的区别
19小时前    通用技能
招聘经理和hr区别有哪些
19小时前    通用技能
金融通才和客服经理区别
19小时前    通用技能
产品助理和产品经理区别有哪些
19小时前    通用技能
项目管理和产品经理的区别有哪些
19小时前    通用技能
理财经理和客户经理区别有哪些
19小时前    通用技能
物业经理和项目经理证区别有哪些
19小时前    通用技能
产品经理b端和c端区别有哪些
19小时前    通用技能
需求分析师和产品经理区别有哪些
19小时前    通用技能
项目经理和产品经理区别有哪些
19小时前    通用技能
主管和经理的区别有哪些
19小时前    通用技能
产品经理和项目经理的区别有哪些
19小时前    通用技能
产品运营和产品经理的区别有哪些
19小时前    通用技能
客服经理和客户经理区别有哪些
19小时前    通用技能
体制内沟通技巧
20小时前    通用技能
如何与领导沟通和交流技巧
20小时前    通用技能
hr话术和沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
和领导沟通技巧微信有哪些
20小时前    通用技能
贷款客服话术沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
hr线上沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
pr话术和沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
boss沟通技巧
20小时前    通用技能
商业谈判技巧和沟通策略
20小时前    通用技能
提高沟通技巧的方法
20小时前    通用技能
招聘司机话术和沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
和学校领导沟通技巧
20小时前    通用技能
外贸谈判技巧和沟通策略有哪些
20小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些招聘者
20小时前    通用技能
与学生沟通的技巧和方法
20小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些求职者
20小时前    通用技能
客服沟通技巧话术有哪些
20小时前    通用技能
跟老板沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
boss话术和沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
客户沟通的技巧与方法有哪些
20小时前    通用技能
向上沟通的基本技巧和方法有哪些
20小时前    通用技能
离职谈判技巧和沟通策略
20小时前    通用技能
如何与客户沟通和交流技巧有哪些
20小时前    通用技能
微信面试沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
奶茶店应聘怎么沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
外贸客户沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
职场说话的艺术与沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
高效沟通的方法和技巧有哪些
20小时前    通用技能
职场高情商沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
第一次见客户怎么沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
兼职话术和沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
招聘骑手话术和沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
沟通技巧书籍推荐有哪些
20小时前    通用技能
如何跟客户有效沟通的技巧有哪些
20小时前    通用技能
跟顾客沟通的技巧有哪些
20小时前    通用技能
与客户沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
跟客户沟通技巧有哪些呢
20小时前    通用技能
沟通的技巧和方法有哪些
20小时前    通用技能
招人话术和沟通技巧有哪些
20小时前    通用技能
和客户沟通技巧和话术有哪些
20小时前    通用技能
和领导沟通技巧话术有哪些
20小时前    通用技能
有效沟通面试技巧有哪些
20小时前    通用技能
沟通技巧培训心得体会有哪些
20小时前    通用技能
跟单员跟客户沟通技巧话术有哪些
20小时前    通用技能
今日打卡案例 3414 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1366

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 345

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1095

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了