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【08月12日打卡总结】我所在的公司为民营企

作者 漂泊在远方 2013-08-12 08:29 444
内容来自 2013-08-12 打卡话题
如何有效推动考核进度?
在考核实施过程中,不少企业会有这种尴尬的现象:考核方案出台后,却很难按计划实施推动,如因工作太忙或其它各种理由,考核数据迟迟交不上来,或忘了统计收集,评价结果也是一催再催,等等,只有HR在上蹿下跳。那么,请问:
1、你们公司是否有这种现象发生? A、有 B、没有
2、具体你们会采取哪些有效的措施来确保考核实施按计划完成?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
在考核实施过程中,不少企业会有这种尴尬的现象:考核方案出台后,却很难按计划实施推动,如因工作太忙或其它各种理由,考核数据迟迟交不上来,或忘了统计收集,评价结果也是一催再催,等等,只有HR在上蹿下跳。那么,请问:
1、你们公司是否有这种现象发生? A、有 B、没有
2、具体你们会采取哪些有效的措施来确保考核实施按计划完成?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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我所在的公司为民营企业,由于亲戚、元老级人员较多,任何一项制度的推行都搞得HR精疲力尽,老板明义上是支持改革,支持推陈出新,但遇到具体问题,他又区别对待不同的人和事,该支持的最后不支持,该拍板的不拍板,所以,直至目前,我们公司的绩效考核只是纸上谈兵而已,何谈能执行下去了。

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2024-09-18 17:51
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