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1、编制绩效考核方案，包括考核数据收集时间限制、提交负责人、延迟上交的惩戒等措施，这些都有组织各部门负责人讨论，并有签字记录。
2、每月3日前就有专人跟催各部门负责人或其指定人员提交绩效评价表单，不能准时交的，了解原因，列出具体岗位及进度异常数据提交上级主管领导跟进；
3、若是指标设定有问题或者大家的抵触情绪，要区别对待。绩效指标是综合分析和讨论后确定的，不论因为个人感觉不爽就取消，原则上半年修订一次；至于抵触情绪，就要提前做培训和宣贯。
4、如果提交上级裁定，仍然不能提交，那就要提出惩戒通报，让高层组织处理了。总之，不能因为个别人的懒惰或者情绪而耽误整体进度，否则绩效考核就是稻草人，纸老虎。
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