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一、考核之前要进行考核目的和意义的宣传,使得公司所有的员工都能明白考核对于自身的意义,如果员工单纯认为考核只是为了给自己设置障碍,那就大错特错了。
二、公司领导给予足够的重视,使得公司领导,高管,各部门领导都能进行积极的配合,这样才能更好的推进绩效考核的实施
三、考核的结果和工资挂钩,这样能促进大家的积极性,使得大家认识到如果自己表现优秀的话,是有很大的物质激励的。
四、考核结果和晋升挂钩。
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