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1、争取高层的支持,自上而下的要求各级考核负责人按要求担负起考核的责任,并逐渐形成常态。
2、在制定指标的时候有意识地让各级员工参与进来,使得指标和标准的制定符合实际,可行性高。
3、将按时上交考核数据及结果也纳入考核体系,也可以作为考核负责人各种晋升、评优、调薪的一个依据。
4、加强考核培训,执行之前一定要对各级考核负责人进行培训,从考核的方法到意义,到实际操作中遇到的问题的解决,都要进行培训,方能取得良好的效果。
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