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如果公司考核经常出现这种情况,我只能说考核就留于形式了,有和无也无关紧要了。任何的方案最后的好坏都在于执行力,考核的关键在于最大的激发团队中每个人的潜能,最终达到优胜劣汰的效果。三军未动,粮草先行,一个好的考核方案出台前,相关的规章制度应一一完善提前出台。
1、明确各岗位人员在考核中的工作职责,特别是部门主管和经理,他们都是目标的主考核人,负有对下属员工考核的权利及责任。
2、完善考核流程,任何的工作只要流程清晰,什么人,什么时间,该谁做,做什么都一清二楚,如果哪个环节出错,就找相应人的责任。
3、多沟通听取不同意见,完善考核方案。所有好的东西 都是在经过实践不断提炼形成的,考核一样,各个部门不断的提出问题,改进问题,方案才能不断优化,使考核真正达到最重的目的
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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