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绩效考核是一个系统工程，方方面面的工作都要考虑周全并制度化、文件化、书面化、表格化。绩效考核的数据统计与收集尤其如是，因为这是判定绩效考核结果的基础。
因为采取的是KPI和MBO结合起来的月度考核模式，基本上都能做到量化。360只用于年底晋级、晋升参考。所以在数据采集方面要求就比较高。我们绩效考核数据收集的流程是这样子的：
备注：图片显示不出来的，可以选择另存为的方式，直接查看原图。
以上是关于数据收集和采集的流程。在相当程度上保证了数据的及时、真实准确和有效。同时将数据收集工作纳入相关负责人的绩效考核中，根据全责不同，考核方式不同。数据收集分析的真实、准确有效直接纳入数据管理员的绩效考核中，采取减分处罚制，如基本数据出错几次，扣减几分，奖金减少多少；关键分析结果每出错一次，直接扣减几分，奖金减少多少等，直接其绩效考核成绩。
相关部门负责人采取减分制和评级制，影响绩效成绩以及岗位评级。
当然对于连续多长时间不出错的情况，给予相应加分，并核算奖金。
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