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我想这种情况应该普遍都会遇到吧，最后变成只是HR的事情，我们忙得上火都没人搭理，要不然就是变成空头文件。
不过还是有办法能解决的，但是最核心的一条是，绩效考核必须由上至下的贯彻。只有领导重视了，这个事情才有推动的可能。除了大BOSS们重视外，还要层层宣导，让每个部门都明白这件事情的重要性，同时要让大家明白绩效考核对大家是有帮助，能真正获得好处和收获。
对于报告和数据迟迟不上交，建议多点提醒，对于限定的最后时间还没上交的，由上级主管进行沟通、反馈。经常不按时上交，需要进行惩罚或者通报批评之类。
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