如何收集统计考核数据?考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
答:我们公司是由部门自行统计。
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
答:要保证收集的考核数据真实和准确。方法很多,但具体应用起来必须考虑行业和企业因素:
我们企业属于重工业(传统工业),劳动密集型跟技术型相结合的。企业各分公司、各部门直接的独立性比较强,再加之产线工人实行的是计件制,所以公司目前考核数据的收集均是采取部门独立负责。
首先:这项工作直接加到日常对部分负责人的日常考核中,一般部门或者分公司都有具体负责考核数据的人员,在同类公司可能都通过相关软件来替代,相对来讲可能人力资本上比较固定化;我司的这种操作,可能增加了人力成本的不固定性,但是另一方面,增加了员工工作时间的弹性,提高员工工作效率,尽量把人力资源发挥到最大效用。
其次:数据收集过程中需要做好“三”查,我司的考核数据有纸质、电子、电脑版三份,有专人负责审核,并对本部分负责。
再次:部门领导自查加考核小组自我分析不断解决收集过程中可能出现的问题
最后:收集到的考核数据的汇总分析。