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1、公司高层必须重视，给予HR相应的授权；2、HR执行时，除了讲道理，说明考核细节个，还要强势；3、给予部门经理一定的压力，因为他们才是绩效考核的第一执行者和责任人， 一定要让他们重视这件事；4、给员工相应的鼓励机制，绩效考核不能一味的以扣工资为本质，它实际上是一种激励，一定要有奖励，不然人心就散了，也没有人再来支持绩效。
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