员工离职时一个再也正常不过的问题,属于日常性问题;对于为什么员工离职,马主席已经说的很清楚了,一种是钱给的不够,一种是心受委屈了,对于两种情况的离职返聘问题,个人建议如下:
一、钱的问题
1、如果是员工能力确实比较高,公司现实条件下确实不能满足,离职了又来了,说明他出去了发现你还是有吸引人的地方要回来,你为什么不接纳呢:
2、但是如果是因为能力不足却提出钱的问题,离开就离开了吧,也不需要再返聘了,用不着纠结;
二、心的问题
1、如果是自己的EQ和AQ不行的话,离职了返聘问题依旧,不必如此纠结;
2、相反的,这个人EQ、AQ都没有问题却离开了,那就是公司确实存在问题了,人家走了,但是还在关注着这个公司,现在公司改变了,人家想回来,你为什么不接纳呢?
要说的,离职返聘要看离职的人碰到了什么问题,在这个问题上去考虑返聘的话就简单些了。
但是也要说的是,如果是个人不打招呼自己就走了,手续都没有办的话,那就留个心吧,上个黑名单也没有什么大不了的。
中国人都喜欢要面子,做人力资源的更要面子,人力资源的面子就是招聘的及时,返聘是一个比较好的途径,既给自己面子,也给返聘人员面子,更给企业面子,还给原来的老上级面子,这么好的面子,你为什么不争取呢?