我总体支持正方的观点。但是也不是所有情况都主张录用,要看情况分别对待。
不能录用的情况有:
公司不满意其表现,为了给员工留面子而劝退的情况;
以前在职时嫌工资低而提出离职的,只要公司的薪酬政策不便,以后还是有这样的情况出现。
跟上级主管关系相处不好而拍拍脑袋辞职的,类似情况仍有机会出现,因为他/她不懂得处于这种人际关系。
其他的话,其实录用旧员工还是挺好的,首先熟悉这个企业,能很快融入这个团队;再者,也熟悉这个工作内容,可以提高工作效率,第三,能张开怀抱迎接老员工的归巢,在企业文化建设和团队凝聚力方面还有有促进作用。