我支持正方观点。
一、没有定性的员工,不能返聘。
我原来的公司,一个员工进进出出4次了,因为是老板远房亲戚关系,这员工思想不稳重,但做事方面100%达到你的要求,所以老板就没好意思拒绝。因为他出去之后发现外面的世界不像他想象中的好,所以回来了,回来之后一年之内,思想方面,工作方面,都很积极,但是时间长了,他会拿的别个公司的优势跟我们的弱势比较,这种思想被扩散后,对员工的工作积极性有很大的影响。所以这种没有定性,但是做事踏实的员工,可以返聘一次。
二、工作作风有问题的员工,不能返聘。
在离职之前散步公司不好的谣言,并且把公司当作监狱一样,快离职的时候夜不能寐的思考如何越狱。或通过。低级手段,请假,或者伪造离职理由,不能很好的跟接班人交接工作。这种员工心态太差,不能善始善终,工作能力再强也不能返聘。
三、因为薪资问题,或者有更好的发展,或者自身原因,或者呆久了想去外面看看,这种员工可以返聘。