1、恭喜他成功入职之余,首先跟录用者落实最快的上岗时间,让他猝不及防的就有咱们是一家的概念,从心理上拉近关系。
2、大体说一下薪资构成(稍微模糊一些),并追问他的薪资构成,这个时候我方很坦诚的说了薪酬,录用者也一般不好意思遮掩,基本问什么答什么。摸清底细后再详细介绍我方给出的薪酬,并尽量突出公司待遇的优势。
3、如薪酬待遇还让他有些犹豫,就要摸清他的跳槽动机,从这里入手,分析优劣势让他自己考虑清楚。
4、不要给他太久的考虑时间,要求一个上午或者一个下午内答复。摇摆不定型的基本可以收编。
5、对于一些本身职业规划较清晰,不是很符合人家职业生涯规划的录用者,把公司的情况向他说清即可,点到为止,说得越多反而他会以为你在忽悠他,点到为止,自己思考决定,不可强求。