对于这个问题,我想保持中立,因为得看什么原因主动离职的。
我就曾经面对过同样的事情,该员工家里在事业单位安排工作,据说9月份上岗,故提前辞职,7月份就走了,但是最后工作由于某些原因吧,没安排成,正好我们一直也没招来其岗位的新人,而且该员工离职前工作能力得到一直的认可了,提出返岗,领导经过很多思考,同意其返岗,而且员工本人也觉得这次机会一定好好珍惜,好好干,甚至比以前的效率更高了。
但是不排除有些员工因此觉得辞职返岗这件事可以随心所欲,不过也得看你是不是真的有能力让大家挽留你,返聘你。所以这就需要人资做好相关的思想工作。