1、我们公司是根据员工入职当月的实际工资来缴纳五险一金的,我们公司有两个月的试用期,试用期80%开工资。
沈阳地区,养老保险的缴费基数是根据上月的应发工资总额进行缴纳的(应发工资总额为扣除五险一金个人缴纳部分之前的工资)。
医保是根据入职当月的实际工资作为缴费基数(上限下限除外),当年7月份至次年6月,是不能改变基数的,故就是员工工资的80%作为缴费基数(入职当月为试用期)
公积金也跟医保是一样的缴费基数(上限下限除外)
2、劳动保障部门、医保、公积金每年都查是否足额缴纳,这种缴费方式也从来没有被处罚过,所以,我们公司为正规操作,倒是没有什么风险一说,毕竟只要正规操作了,就不会有什么问题。