【07月29日打卡总结】保持中立的态度,确实
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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保持中立的态度,确实万事非绝对,特别是从事人力资源这块的工作,更加希望可以考虑周全,不要以偏概全的行事。我觉得离职员工想要回来工作的话,无非是以下几点原因,一是原来在此单位工作,无论是对工作环境还是工作的内容都会比较熟悉,二是对现在的工作不满意,相较之前还是原单位的工作比较适合,三是因为一些家庭或地域的原因不得不选择回原单位工作等等。员工离职的话也是要看他当初离职的原因酌情处理,如果是违反单位的原则没有正常办理离职手续或是犯错被单位开除的肯定是不予录用的。如果是有不可避免的理由如自己生病之类的,可根据该员工在原岗位上的工作表现,考虑适不适合让其回来工作。我们公司是该职员当初工作表现良好,离职六个月后可考虑让其回来工作。
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2024-10-31 10:11
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