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俗话说得好:好聚好散。我觉得有这个必要跟离职员工面谈。具体我会这样做:
1、找一个适当 的时机,营造一个好的气氛,与离职人进行谈话;
2、首先对该位离职员工进行好的评价。重点突出工作优秀等;
3、深入了解其离职原因,毕竟在书面上写的离职原因都比较简单;
4、通过谈话,站在公司的立场表明失去可惜,希望能常联系。
这样一来,不论是自动离职的还是公司辞退的,都会跟员工留下好的印象,毕竟好聚好散嘛。
当然,针对一些与公司已产生矛盾或存在法律纠纷的员工,应该做出应对措施,这里就不多说了。
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