【08月13日打卡总结】我们单位的绩效考核数
作者 马丽华
2013-08-13 08:19
346
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
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我们单位的绩效考核数据是成本会计给统计,她平时都及时统计的,每个月末跟部门和个人核对数据的准确性,在核对的时候部门经理也有点墨迹的话,会计就会提醒他们,面对他们的绩效奖金,他们都会及时的配合的,我们的这个方法还是挺好的,让成本会计来做,因为发放绩效奖励也是成本会计给做奖金,这样业务人员就会配合的更好些
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