【08月13日打卡总结】考核数据收集根据考核
作者 烯月老师
2013-08-13 09:01
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考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
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考核数据收集根据考核数据种类分为几种情况:A、特征导向型。考核的重点是员工的个人特质,如诚实度、合作性、沟通能力等,即考量员工是一个怎样的人。这样的考核数据我们是从从员工互评中进行收集;B、行为导向型。考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法、考勤等,即对工作过程的考量。这种考核数据我们一般是要求主管进行本部门整理收集;C、结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。这种考核我们一般是以部门为单位进行考核,由公司统一进行考核。
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2024-09-18 17:51
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