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【08月13日打卡总结】考核数据的收集是根据

作者 杨子言 2013-08-13 09:02 591
内容来自 2013-08-13 打卡话题
如何收集统计考核数据?
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
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考核数据的收集 是根据部门来分类收集的 行政人力资源部: 根根据各个岗位员工平时工作的完成度在月度时做的统计报表,处理劳动纠纷的完成得量和完成得满意度。 有效会议的开展浪费时间的效率。 平时服务调查统计的员工满意度等 生产部: 每天生产量的完成率,产品的合格率、生产设备的损坏率、成本的节约度的统计数据; 市场部: 产品的销售完成率,汇款率,客户的满意度 考核数据的收集需要个部门的配合,这样收集的数据准确率相对较高

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