【08月13日打卡总结】绩效考核数据的收集需
作者 吖吖丫头
2013-08-13 09:12
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考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
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绩效考核数据的收集需要在绩效考核实施过程中慢慢积累、修改。确定的。本节课程的学习意识到,绩效考核分数收集还未注意到的三点:一、数据收集最好的第三方提供,本司有的数据是本人提供,缺乏一定的真实,公平性;二、数据收集的时效性,这块做的比较差,一般是月底评分时才去收集,这块需要改善,主要是考核责任人没有真正的去落实;三、数据责任人,如今数据的收集都是人事部的事情,所以月末、月初人事部上串下跳的,很多人员还不买账,以后完善后讲责任归入工作分析或部门责任中。
最后谢谢各位的分享!
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2024-09-25 11:58
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