【08月13日打卡总结】考核数据收集的责任部
作者 蓝夏米冬
2013-08-13 09:13
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考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
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考核数据收集的责任部门在人资。基层员工的数据由各部门上报,人事进行汇总。部门数据,涉及销售、财务等数据的,由对应相关部门来提供,人资部门核对和汇总,然后统一上报,公司层面对集团的数据,由公司初审上报,集团审核。
数据的有效性:
1、让员工参与数据的收集。譬如各部门员工自己提供工作绩效,部门经理核对等。
2、提供申诉通道。对于有质疑的数据,让员工有地方可以反应和纠正。
3、采用抽样的方法进行调查
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2024-09-18 17:51
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