【08月13日打卡总结】1.要有目的的收集数
作者 钟勤小兔
2013-08-13 09:17
443
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
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1.要有目的的收集数据,负责收集数据的人员要真正理解指标的意义及数据来源。
2. 被考核部门的自报数和关联部门的数据都要收集,可同时背对背的收集。若有差异,则对比差异,请被考核部门和关联部门说明差异原因。若是统计口径的问题,则需同时定义好统计口径,将统计口径标准化。
3. 数据收集过程中,发现收集困难的数据或并不能真正意义实现考核目标的指标记录下来,以便在年中或来年指标修改或制定中修订。
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2024-09-18 17:51
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