【08月13日打卡总结】1、你们公司的考核数
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
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1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
我们公司的考核是用OA办公软件实现的,可以自动统计出需要的数据,然后由专人负责统计汇总。
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?
(1)分为员工考核和中层管理人员考核两个部分。
员工考核:由每位员工和部门主管进行考核;
中层管理人员:由公司领导及各部门主管考核。
(2)目的性。
想要考出什么数据,就对应编制相应的考核题目,并经由专门人员汇总,最终总经理签字实行。
(3)允许匿名
在日常工作中,每位员工都低头不见抬头见,所以考核时为了顾及彼此的面子,总是打分很高,这样是得不到想要的数据的。此时若允许匿名,则可以保证数据的真实有效。
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2024-09-18 17:51
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