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三茅HR打卡学习指南--
10月17日：如何签约录用大学生？
校招的最后一步，就是签约录用了。在前面做了诸多的工作之后，如果在这一步失败，就太可惜了，所以，HR有必要深入的了解签约录用环节中的细节点和注意事项，以便在工作中多加注意，提高签约成功率，避免在最后一环功亏一篑。
一、为避免大学生违约做好准备。从今天大家的打卡情况来看，大学生签约之后又移情别恋的事情比较普遍，而企业在花费了大量的招聘成本之后，又未能完成招聘计划，会带来众多的直接损失和无形损失。那么，HR有必要采取一些措施来避免这种情况，这种措施有哪些？请看带你去海边、风清、洪哥哥的分享；
二、办好签约过程中的手续文件。与社会人员的招聘相比，校招中的企业和求职者中间还插着一个学校，而学校出于统计就业率的考虑，往往会对学生的各种手续文件盯得比较紧，而校招来的员工，也是公认的流失率高发地，所以HR在签订协议时，一定要从各个方面多加注意，以便规避不必要的风险。关于这一点，请看秉骏哥、云水禅心R、乙文、viennahuang怎么说；
三、注意签约中的种种细节。在签订纸质的合同之外，还是许多的细节工作需要注意的，如明确岗位说明、确定试用期限、缴纳社保、明确违约金等等，其中的每一项都需要HR去一一落实，以避免录用之后的员工流失。今天大家提到了众多的细节工作，如乙文、天王2013、happylin、苹果浪漫等。
校招是一项细致的工作，大学生们初出校园，陡然之间转换环境，内心高度敏感，对外界保持着戒备心理是难免的，HR需要多从学生们的角度去考虑，做好大量的细节工作，以此来建立双方的信任，这对于大学生的入职和稳定有着极大的意义。
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