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【08月13日打卡总结】职能性部门:所有职能

作者 魏大小姐 2013-08-13 17:08 364
内容来自 2013-08-13 打卡话题
如何收集统计考核数据?
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
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职能性部门:所有职能部门都按月进行统计,职能部门的数据不会像生产部门那么及时,只要安排时执行工作,就不会影响正常运作。如果生产性部门影响一天,损失就不是一个小数目。员工工资、未能按时走货导致不能走货只能寄飞机而所产生的运费等。 为了目标数据的准确、可靠,所有目标都必须有下工序或下工序部门验证,如生产达成率,不光生产部统计后,PMC还需进行验证数据的准确性,当然也不是每天都验证,每周是要验证一次的,生产部周报的目标数与PMC的周报所统计的目标数不同时,则按PMC的数据为准。所以生产部门计算出最终目标时,与需PMC核对是否相同。如果数据有差异,那在周会上总经理就要求两个部门作出解释,谁都不会在会议上浪费大家时,也不想因为做解释而丢面子,所以大家都会在报表审核前就将这些数据核实。 有了部门间的相互监督与统计,数据的准确度相对会高,而且也会及时。只要部门的目标有及时的统计出来,就不怕岗位的目标数据不及时了,由绩效人员定期跟进,时间长了就形成习惯了。习惯就成了自然。

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