【08月14日打卡总结】我们在绩效考核实施中
再好的考核方案和实施总会有令人不满意的地方,因此,考核遭遇投诉是正常的。考核的投诉有多种,如有对考核程序不满的,有对考核结果有异议的,有认为受到不公平对待的,等等。认真应对和妥善处理各种投诉,是管理者和HR在绩效管理中的份内事。那么,请问:
1、你们在绩效考核实施过程中,遇到过哪些投诉?
2、具体你们是如何妥善处理的?请分享你们的成功经验。
再好的考核方案和实施总会有令人不满意的地方,因此,考核遭遇投诉是正常的。考核的投诉有多种,如有对考核程序不满的,有对考核结果有异议的,有认为受到不公平对待的,等等。认真应对和妥善处理各种投诉,是管理者和HR在绩效管理中的份内事。那么,请问:
1、你们在绩效考核实施过程中,遇到过哪些投诉?
2、具体你们是如何妥善处理的?请分享你们的成功经验。
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我们在绩效考核实施中出现以下问题:1、很多员工觉得受到不公平待遇;2、绩效考核的指标员工还是不太赞同;3、考核的结果大部分还是觉得不公平;整体来说,效果不是很理想;后来,我们在进行绩效考核的过程中,增加了对员工心理的疏导来,比如我们会宣讲我们的战略,我们的部门的目标以及我们所处的位置;然后给予相应相应的承诺,通过物质及精神层面给相应的鼓励;此外我们不断的从我们的绩效考核指标设计上面进行优化,在进行绩效考核的过程增加一些互动方法来消除员工的戒备心里,努力帮助员工来实现高绩效
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2024-09-18 17:51
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