【08月15日打卡总结】一、考核时间:我们的
作者 夏小暑
2013-08-15 08:37
397
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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一、考核时间:
我们的年度考核是以自然年度来测算的。当年的年终考核从第二年的1月1日开始,为期一个月。因为1月份要先做好上年12月的月度考核,然后再做年度考核,所以这个周期拉的比较长。 如果遇到春节,将压缩时间,提前在春节前完成,春节最早也只是在一月底。
二、考核小组:
我们将成立年终考核小组,组长为总经理,组员由HR部长、HR主管、绩效组成员、财务费用会计、成本会计及各部门负责人组成。
三、考核对象:
车间主管以上管理人员及全体职能部门员工。
四、考核方式:
部门负责人以上岗位的360度考核有直接上级、直接下级、同级平行部门同事、本人、客户完成。其他人员的360度考核有直接上级、直接下级、同级平行部门同事、本人完成。这里要注意的是,同级平行部门同事会事先定好,全部交叉完成,绝不会产生A评价B,B评价A的情况。
五、考核指标:
360度考核只是年终考核的其中之一项内容,所以360度考核的指标主要包括工作满意度、工作主动性、思考力与创新力、执行力与纪律性、团队协作等方面。
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2024-09-18 17:51
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