【08月15日打卡总结】试用期还算不高。不过
作者 紫茕雪睿
2013-08-15 08:42
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大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
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试用期还算不高。不过我们公司有违被劳动法试用期时间长且不签合同,必须到转正后签合同缴社保。
最主要一点流失最高的是 大学生 以为自己有学历可以选择工作,而不是工作选择人。就是那种眼比心、手高。可能接触现实的社会不是很多还不能真正体现社会的能力吧。各种具备的挑战都没能适应。再一个可能是管理者学历并没有他们的高。所以他们感觉高人一等。我想要让他们在工作上稳定,那首先就得和他们慢慢细心的沟通去一步步了解他们且根据现实指引他们。让他们感觉并不是他们所想的那样简单,要让他们慢慢融入他这个集体,对公司有更深的了解同时也对他们的适应范围也就是说从学校-企业这种接受现实的体会。从而让他们理解了解到有些事并不是他们所想的那样。还有一个不是说不能按公司规章制度办事。我觉得对于新接触社会的新人就应该要他们完全按劳动法和企业的规章制度办事。是吧从而让他们从空想主义者变成现实派。明白哦原来社会并不是我们所想的那样简单。针对性的对他们进行指引和培训导示。对企业单位的概念加深的理解。总而言之,还是的公司上上下下不管是同事还是领导多沟通理解。
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昨天编不进来,今天试试终于可写了。呵呵也没什么好写的,其实不是没话说我还真是请能干的,希望大家能关注我,也让我学习学习长..
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