【08月15日打卡总结】实施年终360度考核
作者 紫茕雪睿
2013-08-15 08:53
449
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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实施年终360度考核 我们公司没有实施。我们公司目前的绩效管理方式就是我之前提到的就是目的是为了控制员工按规章制度办事。也不是有意去惩罚谁奖励谁。企业还属于创业期困难期。所以只能先要求员工按规章制度办事。无规不成圆。不然一个企业没点制度就乱了。 不过我们公司是针对日常行为和工作项目两大方面也有权重各分50%共衡量。每个月先由员工自已为自己有个最初的评分,然后由部门领导评分,两者的均分是员工最后的得分情况,中层管理者当然在前者的前提下还要总经理评分,三者的最后均分是他们的评分情况。据得分划分四个等级,根据等级扣款。A等级发全额工资,B等级发90%工资,以此类推!所以也不实际也就是公司在变相的又扣款约束员工行为。所以我每天都在学习积累大家的经验。呵呵
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2024-09-18 17:51
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