【08月15日打卡总结】1、我们公司没用实行
作者 激流
2013-08-15 10:31
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作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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1、我们公司没用实行360度考核,360度考核是由同级、下属、合作伙伴和上级对员工进行全面考评,这是一种多渠道的考核方式。
2、如果是我来做,我的思路,明确各个岗位的职责和工作流程,尽量把每个岗位的工作设定指标和量化的标准,在绩效考核启动之前做好考核前的培训,明确360度考核的评分标准和考核的意义,教会参与考核者如何做及企业如何做。
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