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新的一周，大家早上好！
上半月都耗费在无聊的事情上了，下半月我得好好学习天天向上！
关于今天的话题，分享如下：
1、你们公司有没有施行绩效面谈？
有的，绩效面谈我认为的绩效考核里面至关重要的一步，面谈一定要做！
2、具体你们是怎样做的？
每个月的考核结果出来以后，我们都会要求部门经理组织绩效面谈，而主管以上级别的，由人力资源经理做绩效面谈，我们绩效面谈的内容主要包括一下几个方面：
A、通报绩效考核成绩！
这一点很多人觉得重要性没有那么明显，但是我发现我们很多的投诉都是因为没有通报考核成绩造成的，所以我们会要求部门负责人先详细的通报考核成绩。
B、与员工一起分析考核过程！
这是一个对员工的各项工作进行再梳理的过程，在这个过程中，员工可以清晰的复盘看到上个月各项工作的表现，他可以自己在其中发现做得不好的地方。
C、对员工做得不好但是本人没有理解的地方进行详细的辅导！
这一步也是至光重要的，我觉得只要不是混日子的员工，经过了上两步，应该都是很渴望改进的，但是人的天赋各不相同，很多人又不明白是为什么要这样做不能那样做，这个时候，作为一个管理人员，我们就需要和他一起讨论，辅导他找到正确的路。
D、与员工一起制定下月计划！
这个是最后一步，也是具体行动的第一步。一个问题，你理解的不管有多么透彻，如果没有具体的行动步骤，都是纸上谈兵，没有任何用处，我们需要立即马上行动起来，最好的办法就是趁热打铁，立即把下部行动做成计划，并且是有具体行动步骤的计划。
今天的分享就是这些内容，都是我以前的一些经验，我重新审视了自己的方法，在以前的平台上，我只管自己把问题答好就行了，觉得时间真的很少，所以很少看别人的，除了首页的几个人，看了也只能说赞一个，支持一下，现在有笔记功能了，我觉得特别好！我会用笔记认真学习的！
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分享
20楼 多喜
“通报所有人的考核成绩”对于一些公司来讲这一点就挺不容易的
19楼 Darling苗
感觉 非常好，借鉴学习了
18楼 liuy
学习了！
yhm413109
@liuy：是
17楼 学习旅途
中午好，俺来向好友学习来了。
曹晶
@学习旅途：中午好，新的一周加油哦
16楼 sy天天向上
好分享，感谢，赞一个~
@sy天天向上：谢谢，一起加油
15楼 沙东樱子
学习了，值得借鉴
14楼 空手道
简简单单，但却很实际很享用
13楼 快乐天空178
学习
12楼 汤姆
先学习，再思考
11楼 心语新愿
学习了，不错
10楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
9楼 广东Joy
感谢分享！
8楼 阳光心情
很好，支持
7楼 敏敏特穆尔
早上好，谢谢分享~~！
6楼 考拉爱吃桉树叶
幸福的鱼
@考拉爱吃桉树叶：早上好！
5楼 龙腾马跃
@龙腾马跃：早上好！
4楼 秉骏哥李志勇
今天看完了所有分区的牛人分享，还是混合班的最强大，最有质量啊。
3楼 appleng
谢谢
2楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持。
1楼 小丫头1978
学习了
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20楼 多喜
“通报所有人的考核成绩”对于一些公司来讲这一点就挺不容易的
19楼 Darling苗
感觉 非常好，借鉴学习了
18楼 liuy
学习了！
yhm413109
@liuy：是
17楼 学习旅途
中午好，俺来向好友学习来了。
曹晶
@学习旅途：中午好，新的一周加油哦
16楼 sy天天向上
好分享，感谢，赞一个~
曹晶
@sy天天向上：谢谢，一起加油
15楼 沙东樱子
学习了，值得借鉴
14楼 空手道
简简单单，但却很实际很享用
13楼 快乐天空178
学习
12楼 汤姆
先学习，再思考
11楼 心语新愿
学习了，不错
10楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
9楼 广东Joy
感谢分享！
8楼 阳光心情
很好，支持
7楼 敏敏特穆尔
早上好，谢谢分享~~！
6楼 考拉爱吃桉树叶
学习
幸福的鱼
@考拉爱吃桉树叶：早上好！
5楼 龙腾马跃
学习了！
幸福的鱼
@龙腾马跃：早上好！
4楼 秉骏哥李志勇
今天看完了所有分区的牛人分享，还是混合班的最强大，最有质量啊。
3楼 appleng
谢谢
2楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持。
1楼 小丫头1978
学习了