【08月15日打卡总结】一、制订360°考核
作者 ZDQLXH
2013-08-15 13:02
304
作为主打或辅助的考核方式,许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作,但也容易流于形式,怎么样来实施好它,受企业管理环境和条件的影响,大家的要求和做法可能不一样。那么,请问:
1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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1、你们公司有没有实施年终360度考核?
2、如果有,具体你们是如何做的?效果如何?请分享你们的成功经验。
如果没有,根据你对360度考核的理解,若让你来做,你会怎么来做好它?
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一、制订360°考核管理办法
明确考核目的、考核实施时间段、考核方法、评分细则、相应与晋升、调薪、年度绩效挂钩的管理办法。
二、360°考核管理委员会
明确360°考核管理委员会成员、各自相应的职责、评分依据等,并在年度360°考核时拥有最终裁定权。
三、360°考核方案制订
制订相应的具体考核方案,以岗位为单位,从上下左右多维、交叉、平行对被考核岗位人员进行全面考核,力求以过往年度内工作业绩(相应的数据与事实)为依据。
四、360°考核工作实施
1、年度360°考核推进会
2、针对性的考核培训
3、个人年度总结(普通员工)、述职报告(中高层管理人员)
4、360°考核评分进行
5、考核数据结果统计汇总与裁定
6、年度绩效考核结果沟通
7、360°年度综合绩效考核结果公布以及后续工作(晋级降级、加薪减薪、年度综合绩效发放等)
五、HR部门针对年度360°考核工作的总结与后续相应工作调整计划的开展
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2024-09-25 11:58
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